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Ältere Arbeitnehmer sind Kapital für ein Unternehmen
Travailsuisse, die nationale Dachorganisation der Gewerkschaft, erinnert daran, dass 40- bis 50-jährige Mitarbeiter rechtzeitig auf das spätere Erwerbsleben vorbereitet, sprich geschult werden. Ein älterer Mitarbeiter vermag zwar weniger körperliche Leistung erbringen als ein jüngerer, trotzdem ist sein Fachwissen auch Kapital für ein Unternehmen. neo1 hat bei regionalen Unternehmen gefragt, wie es im die Förderung der älteren Mitarbeiter steht.
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